La retraite des expatriés
Vos enjeux
Une carrière internationale peut avoir des conséquences sur les indemnités de retraite qui seront servies aux salariés mobiles, à l’issue de leur vie professionnelle. En cas de non prise en compte de ces impacts, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée par ceux-ci pour ‘perte de chance’. Aussi, vous souhaitez anticiper ce risque et donner toute la visibilité nécessaire à vos salariés sur leur retraite future.
Offre proposée
| Offre | |
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| Conception de Programmes de Retraite Internationale (PRI) : | Audit, benchmarks, appel d'offres auprès des prestataires de PRI, communication pédagogique vis-à-vis des salariés |
| Formation sur la retraite des expatriés | Prestations d'organisme de formation agréé, sessions en inter ou intra-entreprises |
| Bilans retraite individuels | Reconstitution des carrières, simulation des futurs droits à la retraite, Evaluation objective des droits à la retraite, Restitution au salarié d'un dossier pédagogique complet… |
Services +
- Une équipe d’experts
- Une solide expérience de plus de 10 ans en retraite internationale
- 76 M€ d’encours, plus de 1 600 affiliés au régime Mobipension, programmes élaborés dans tous secteurs d’activité (luxe, distribution, industrie, etc…)
- Une même solution pour tous les types de mobilité
- Une continuité d’affiliation à un fonds retraite en cas de mobilité répétée
- Des cotisations modulaires : grille de cotisations par type de situations à gérer
- Une offre financière diversifiée
- Une souplesse sur l’effectif couvert
- Capacité d’utiliser le dispositif dans un objectif retraite ou Long term incentive